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营销团队薪资构成

接下来为大家讲解营销团队薪资构成，以及营销团队岗位职责涉及的相关信息，愿对你有所帮助。

简述信息一览：

1、合理设计薪酬水平；1在设计薪酬水平前，做好对销售人员的薪酬调查。

2、简单排序法把所有销售人员的工资与销售量的名次相挂钩。销售量第一名到最后一名的报酬或工资各自固定，销售人员按排名领取工资。

（图片来源网络，侵删）

3、一是基本工资一定要拉平，营销人员离职的一个原因是觉得受到了不公平的待遇，包括薪资、提成、奖金、***等等，在薪资问题中因为提成离职的占最大比例，其次就是工资的不平均。

1、%、15%。部门主管和员工提成团队管理和业绩达成要设置奖金以激励主管的工作热情，分配比例个人提成点数要高于业务员50%，例如业务提成点数是10%，那么主管就是15%。

2、合计就是：120000+20000+12000=152000元。152000/0.7=2171485，也就是说，在毛利为0.7的情况下，一年要销量达到：21714的数量才能保本不亏。4个业务员，平均每人要销售54285个，平均到每要销售4523个。

（图片来源网络，侵删）

3、业务提成每季度发放一次，以回款额计算，并在结算后一个月内与季度末月薪资合并发放。第七条管理人员享受0.3-0.5%的总业绩提成第八条本规则自年月日起开始实施。

1、这种工资模式相对结果明确、操作简便，但是，这种工资模式由于具有明确的结果导向，会导致销售人员只注重业绩结果，甚至不惜以捏***销售额、虚报业绩等方式来获得利益。

2、房地产销售的工资因人而异，因地而异。组成部分有底薪加提成。房地产销售是有底薪的，一般新入职的底薪在一千元左右，这是一个基本的生活保障，即使没有成绩，但是付出了劳动，所以底薪是应得的。

3、固定薪资+提成：有些房地产公司为销售人员提供固定薪资和销售提成，具体比例和金额因公司而异。一些公司的固定薪资通常在1万元/月以上。销售提成通常是按照销售额的百分比计算，通常在1%之间。

4、业绩提成。房地产销售人员的主要工资来源就是业绩提成了，业绩提成是与任务量挂钩的，一般情况下，每个销售人员都有年度销售任务和月度销售任务两大块，工资与月销售任务达成和年度销售任务达成息息相关。

5、底薪大概在1300--1600之间，提成另算。只要面试通过，公司都有培训。最好去大的房地产公司。

6、售楼员提成没有固定标准，具体根据不同地区不同楼盘而定，一般销售一套提成在千分之一至千分之八之间。售楼员工资组成底薪+提成+奖金底薪相对固定，一般初级售楼员月薪1500-1800元左右，主管级别1800-2400元左右。

比如：不同职别的营销人员底薪设置不一样（例如：营销总监的底薪是6000元/月，大区经理4000元/月等）和同是业务代表这一职别的营销人员可以划分一定的级别（一级业务代表1500元/月，二级业务代表1200元/月等）。

“底薪+奖金”指的是销售人员的薪酬收入由企业按期支付的基本工资和完成一定销售目标的奖金两部分构成。基本工资的获得是稳定的，奖金是指在销售人员完成期初制定的销售目标之后给予的激励奖赏。

另外，由于考核维度单一，也提高了销售队伍的淘汰率，会导致销售队伍的不稳定。底薪+提成制底薪+提成制是指企业销售人员的工资由基本的工资收入和业绩提成两部分构成。

销售人员的薪酬基本结构是固定工资+绩效工资+奖金+***。其中的比例和组合形式因企业不同而会产生一定差异。

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