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网络营销绩效考核

今天给大家分享网络营销团队考核及薪资，其中也会对网络营销绩效考核的内容是什么进行解释。

简述信息一览：

1、现在来对比下：网络营销薪资结构：底薪+销售提成底薪：3000起，学历要求：中专以上。web薪资结构：底薪+项目提成+奖金底薪：13000起，学历要求：本科以上。

2、一般来说薪酬在4000-10000+不等。

（图片来源网络，侵删）

3、现在网络营销行业里面薪水高低不等的现象还是比较多的，网络营销的初级者一般3K吧。这些人有很多是从其他的岗位上转过来的，没有经过系统的学习，很多是懂点技术但是对营销没有深刻的理解。

4、根据查询网络营销员相关信息显示，网络营销员工资在6000-8000元每月。

1、网站流量和转化率：可以考核网络营销部门的网站访问量、页面浏览量、网站停留时间、用户转化率等指标。可以通过网站分析工具来收集数据，并对比前后数据变化情况。

（图片来源网络，侵删）

2、可以大致分几块吧~~工作的量化，工作的效果，带来的效益。

3、等级评分：“优”加10分，“良”加5分；“中”加3分，“差”不得分。

设置团队效果目标，如果团队效果目标达到拿全额绩效，未达到进行第二项没达到效果目标，可根据工作任务完成情况设置绩效。比如实际分配发布100条，但只完成80条，在效果目标未达的情况下，只能拿80%的绩效工资。

还是以最终结果为绩效方式比较合理，如果只是计算日访问量、浏览量、发文章数量、信息数量。这样根本起不到激励员工、提高业绩的。只能增加成本。发那些信息、文章一天发几百个都能发，这么算你要给他们多钱啊，是不。

团队协作和创新：可以考核网络营销团队的协作能力、创新能力和团队精神。可以通过员工反馈、团队会议、项目评估等方式来评估团队的协作和创新能力。

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