市场营销的工资

本篇文章给大家分享市场营销没底薪，以及市场营销的工资对应的知识点，希望对各位有所帮助。

简述信息一览：

• 1、我在一家视力矫正公司做市场营销员,刚来的时候只签了营销代理书,没底薪...
• 2、人保财险的城市营销员没有底薪算是什么
• 3、中国人寿的营销员有没有底薪?
• 4、你好我介绍下我的情况,我是做夜店酒吧营销的没有底薪的靠拿业绩提成_百...
• 5、面试的公司说没有底薪,提成多加2个点,如何看待这样的薪资模式?

我在一家视力矫正公司做市场营销员,刚来的时候只签了营销代理书,没底薪...

1、可以向劳动局投诉或申请劳动仲裁要求支付拖欠的工资。

2、目前的情况就是在一些声音变现平台做播音，我不知道别人是否也是这样，他可能比较失败吧，最多的一个月2000。

3、品牌知名度 相对来说，特别有名的品牌理论上会靠谱一些。一方面做得人多，如果不靠谱可能难以做这么大；另一方面消费者也知道，会更信任这个品牌。当然，品牌大小只是一个参考。

人保财险的城市营销员没有底薪算是什么

无责任底薪是指没有发生本人承担责任的事的最低薪金，实际是这是招聘单位的一个圈套，他们为了少给薪金会想办法给找出点承担责任的事来。

展业岗位其实就是保险销售岗位，直白地说，就是推销保险产品，买保险产品的岗位。就这个岗位的待遇来说，一般都是***用底薪加提成的方式发放的。也就是通常所说的，固定工资加绩效说法。

一般保险公司对外勤人员的薪金标准是：入职后，只要达成保费要求（一般很低）就能拿到底薪（各地区不同，1000~2000之间吧），能拿6个月到1年。

其实不是保险公司的员工，只是代理人，没有五险一金，只是在拉业务这点和业务员相似。而且一般并没有什么底薪，有的只是责任底薪，也就是说必须完成销售任务，才按不同的业绩拿到不同的底薪。

中国人寿的营销员有没有底薪?

没有基本工资，有有责底薪，意思就是销售出去保单后，除了正常的手续费以外，还有对应的奖励，就是有责底薪，如果这个月一张保单也没有销售出去，那么就没有一分钱收入，保险销售员都是这样的。

有底薪，银行代发。中国人寿平均工资为每月5609元，每月的底薪为3000元，其余的包括奖金，提成，总计2609元，每月的月底会通过银行进行代发。

中国人寿收展员底薪三千不是真的。根据查询相关***息，中国人寿收展员其实招的就是保险营销员，而且营销无底薪，全靠佣金，所以不是真的。

他们的底薪一般都是在2500-3000左右，另外还有一批人就是讲师或者是主任，他们的工资底薪一般都是在3500-5000左右。

其实不是保险公司的员工，只是代理人，没有五险一金，只是在拉业务这点和业务员相似。而且一般并没有什么底薪，有的只是责任底薪，也就是说必须完成销售任务，才按不同的业绩拿到不同的底薪。

底薪工资是没有的，偶尔有阶段性的招人活动会提供一个月的出勤津贴，保险公司和员工签订的是代理合同，所谓代理合同性质就如同某人开个店铺代理某品牌酒一样，厂家不会给这个人发工资的。

你好我介绍下我的情况,我是做***酒吧营销的没有底薪的靠拿业绩提成_百...

珠宝导购薪资：一般是工资底薪1500-1800+提成（千分之几）+奖金，一天工作八小时，轮班制，一个月休息2-4天。2 单位所提到的关键证件均是复印件，除了健康证，未婚证等这个影响不大。

***销售和所有销售一样，靠业绩吃饭，业绩好的买房买车，业绩差得喝西北风大部分***没有所谓底薪概念，一个月一毛钱没做，一毛钱不拿，没有保低你完成了本月的业绩，才会有底薪这个概念，做多少抽多少，这个每家不一样。

劳动者做销售有提成，没底薪，公司的行为是违法的。如果公司违法，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位期限整改，给劳动者造成损失的，应当承担赔偿责任。

如果是这样，你不是劳动合同，也不是劳动关系了。这样就属于承包或者承揽合同关系，你们之间是平等的合同主体，这个情况你应当好好考虑考虑，这样对你的风险很大。

没有底薪，更没有了生活的保障。这个时候换一份安慰的工作，这样才可以放下心去大胆干。否则你会感到生活的不安，因为没有底薪，没有销售出去就相当于要吃老本。所以找个安稳的工作可以让自己历练更多。

酒吧卫生在顾客眼中比餐厅卫生更重要。因为酒吧供应的酒水都是不加热直接提供的，所以顾客对吧台卫生、桌椅卫生、器皿洁净程度、调酒师及服务人员的个人卫生习惯、洗手卫生等非常重视。

面试的公司说没有底薪,提成多加2个点,如何看待这样的薪资模式?

1、就是没有保底工资，只有提成。 比如：在公司一个月帮公司卖一件产品，那么你就只拿这一件产品的提成工资，如果没有业绩就没有工资。

2、现在有很多的公司都并没有给员工底薪，而是给员工存提成，如果是这样的话，其实是不属于合法行为。因为我国法律有明确的规定，公司必须要给员工最低的工资标准。

3、根据《劳动法》中对最低工资的相关规定，只要提供正常劳动，企业经营者就必须要给予职工最低金额的劳动报酬。

4、以自身往日的工作经验及其均值的销售业绩来计算一下，要是没有薪资的状况下，你的收入水平会有多少。

5、不多，这个想法有点天真，再说老板那投资比较大，他是不会给你那么多平分的，人家投资了，成本高，用人工费，机器设备什么的，出来产品了，你只是代卖，你是给他打工的。

6、如果是这样，你不是劳动合同，也不是劳动关系了。这样就属于承包或者承揽合同关系，你们之间是平等的合同主体，这个情况你应当好好考虑考虑，这样对你的风险很大。

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